採用担当者が教える！グループディスカッション攻略法Part1

みなさんこんにちは。
四谷学院の奥野です。

就職活動では、採用までの過程でいろいろな選考がありますよね。
Webテストを受けたり、エントリーシートを書いたり、個人面接があったり、集団面接だったり。
どんな選考方法であっても、あなたの未来を左右する重要なもので、その1つ1つに対して事前に準備をしておきたいものです。
今回はそのうちの1つ、グループディスカッションについてお話ししていきます。

何を見てるのか

どんな選考の形態であっても、重要なのは、企業がその選考で何を見ているのかをしっかり考えることです。
以前の記事でもお伝えした通りですね。
「就職活動にマニュアルはない」の記事はこちら！

では、グループディスカッションで企業は何を見たいのか、を考えましょう。
あなた個人のことについてだけ知りたいとしたら、企業はただ面接だけすればいいですよね。
グループディスカッションをあえて実施する必要はありません。
では、面接とグループディスカッションで何が違うのか。

それは、「集団の中での個人の力量」を見られるということです。
あなた個人のことというより、集団の中でどういう役割で動けるのかを見ているんですね。
会社というのはチームです。
そのチームの中でどういった働きができるかを知るために、グループディスカッションが実施されるということです。

集団の中での個人の力量

「集団の中での個人の力量」とはどういうものだと思いますか？
目立つのは良いですが、1人だけ暴走してディスカッションになっていない、なんて状況は完全にアウトですよね。
不正解はたくさんありますが、正解はありません。
とりあえず、以下のポイントだけは必ず意識しましょう。

グループディスカッションでは、これらの力がバランスよく必要になります。
次回は、実際にディスカッションをどう進めるか、についてお話ししていきます。

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